La ricerca aziende Lastrategiadiscoutingaziendalenonprevedel'individuazionediunasingolarealtàlavorativa perciascundestinatario,malaricercadipossibilitàdiinserimentolavorativoalargoraggio.Il tuttoèfinalizzatoatenerecontodelleesigenzeaziendali,selezionandotrailbacinodiutentii destinataripiùadattiallenecessitàemersedall’azienda.Taleotticaèinlineaconl'obiettivo delprogettoditrovareunasoluzionelavorativadilungoperiodoperidestinatarichepossa andareoltreilsingolotirocinio.Spesso,infatti,cisitrovadavantiarealtàaziendalicon necessitàbenpreciseechesonodisponibiliacollaborareconilprogettosoltantosevièla figuraprofessionalechelororicercano.Difronteataliopportunitàl'inserimentosiconfigura comeunaoccasioneperpuntareaduncontrattodilavoro,dopolafasediformazioneeprova inazienda,realizzatatramitelostrumentodeltirocinio.Inaltricasi,invece,trovandosidi fronteadaziendeche,findalprimoperiodo,sottolineanolalorodisponibilitàformativa,ma nonl'opportunitàdiunpostodilavoro,sidecidediinserireundestinatariosolonelcasoincui sivalutinecessarialasuasperimentazioneinambitolavorativool'opportunitàdiunsuoreale accrescimentoformativo.Lafaseditirociniolavorativo,infatti,risultaessereancheuna occasionedivalutazioneemonitoraggiodellerealicapacitàecompetenzeespressedal destinatarioche,allevolte,possonoessereadeguate,matalvoltapossonoessereanchenon coincidenti con la percezione del sé che il soggetto riporta durante i colloqui.
LAVORO E POVERTÀ: I 5 PUNTI FERMI (7^ parte)
Rivista online del Cepros Asti - OdV
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