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La ricerca aziende La strategia di scouting aziendale non prevede l'individuazione di una singola realtà lavorativa per ciascun destinatario, ma la ricerca di possibilità di inserimento lavorativo a largo raggio. Il tutto è finalizzato a tenere conto delle esigenze aziendali, selezionando tra il bacino di utenti i destinatari più adatti alle necessità emerse dall’azienda. Tale ottica è in linea con l'obiettivo del progetto di trovare una soluzione lavorativa di lungo periodo per i destinatari che possa andare oltre il singolo tirocinio. Spesso, infatti, ci si trova davanti a realtà aziendali con necessità ben precise e che sono disponibili a collaborare con il progetto soltanto se vi è la figura professionale che loro ricercano. Di fronte a tali opportunità l'inserimento si configura come una occasione per puntare ad un contratto di lavoro, dopo la fase di formazione e prova in azienda, realizzata tramite lo strumento del tirocinio. In altri casi, invece, trovandosi di fronte ad aziende che, fin dal primo periodo, sottolineano la loro disponibilità formativa, ma non l'opportunità di un posto di lavoro, si decide di inserire un destinatario solo nel caso in cui si valuti necessaria la sua sperimentazione in ambito lavorativo o l'opportunità di un suo reale accrescimento formativo. La fase di tirocinio lavorativo, infatti, risulta essere anche una occasione di valutazione e monitoraggio delle reali capacità e competenze espresse dal destinatario che, alle volte, possono essere adeguate, ma talvolta possono essere anche non coincidenti con la percezione del sé che il soggetto riporta durante i colloqui.
LAVORO E POVERTÀ: I 5 PUNTI FERMI (7^ parte)

Rivista online del Cepros Asti - Onlus.

Redazione: Palazzo Ottolenghi, C.Vittorio Alfieri, 350, 14100 , Asti.

Reg. Tribunale di Asti n. 1373/14 del 20 Ottobre 2014